延迟退休是怎么算的？

从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年。以男职工为例，1965年1月至4月出生的，法定退休年龄提高1个月，即60周岁零1个月； 1965年5月至8月出生的，法定退休年龄提高2个月，即60周岁零2个月；以此类推，1976年9月至12月出生的，法定退休年龄均为63岁，对1976年12月以后出生的，表格上就不再列举。以下是一个简化的例子：规定从2023年开始，每过一年，退休年龄增加一个月。 1963年出生的人，原定退休年龄为60岁，如果在2023年开始实施延迟退休政策，那么他们将在61岁退休。 1964年出生的人则可能在62岁退休，以此类推。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

2025年09月18日 05:59:17 0 0

从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年。以男职工为例，1965年1月至4月出生的，法定退休年龄提高1个月，即60周岁零1个月； 1965年5月至8月出生的，法定退休年龄提高2个月，即60周岁零2个月；以此类推，1976年9月至12月出生的，法定退休年龄均为63岁，对1976年12月以后出生的，表格上就不再列举。以下是一个简化的例子：规定从2023年开始，每过一年，退休年龄增加一个月。 1963年出生的人，原定退休年龄为60岁，如果在2023年开始实施延迟退休政策，那么他们将在61岁退休。 1964年出生的人则可能在62岁退休，以此类推。